บริษัทรับนักศึกษาที่จบจากสถาบันที่มีระบบโซตัสแรง ๆ รุ่นพี่มาก่อน รุ่นน้องมาทีหลัง จะเป็นปัญหากับบริษัทหรือเปล่า ?

คนที่ถูกหล่อหลอมมาโดยระบบโซตัสในมหาลัยแบบสุดโต่งจะเป็นผลดีหรือผลเสียกับองค์กร

เมื่อคนพวกนี้เติบโตในองค์กรจะยังยึดถือ รุ่นพี่มาก่อน รุ่นน้องมาทีหลัง อยู่หรือเปล่าเช่น การย้ายตำแหน่งเลื่อนขั้น คนพวกนี้ก็จะพิจารณาจากอายุงาน รุ่นพี่เลื่อนตำแหน่งก่อน รุ่นน้องมาทีหลัง เป็นต้น

ขอความเห็นจากฝ่ายบุคคลหน่อยครับ มองเรื่องระบบโซตัสในมหาลัยยังไง